Bacharelado em Administração - DCH5
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Navegando Bacharelado em Administração - DCH5 por Orientador "Soares , Josevandro Chagas"
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- ItemA mulher administradora do trabalho do mundo(Universidade do Estado da Bahia, 2025-04-08) Santos , Jerusa Paula Gonçalves dos; Soares , Josevandro Chagas; Souza , Elenita Barbosa de; Santos , Dayse Lima de SouzaA presente pesquisa tem como objetivo discutir sobre a mulher administradora no mundo do trabalho, destacando sua inserção e inclusão, e o impasse de que, mesmo em pleno século XXI, a mulher ainda é vista como inferior ao homem no ambiente de trabalho. O objetivo geral é compreender a inserção da mulher no mundo do trabalho, e os objetivos específicos incluem a contextualização histórica da mulher nesse contexto, as consequências das desigualdades de gênero na contemporaneidade e a reflexão sobre como a escolaridade contribui para os avanços das mulheres no mundo do trabalho. A pesquisa foi realizada por meio de uma revisão bibliográfica e documental, analisando autores que discutem a temática da inserção da mulher administradora no mundo do trabalho. No que tange a compreender as possíveis soluções para o avanço das mulheres administradoras no mundo do trabalho, a pesquisa foi dividida em três capítulos. O primeiro capítulo argumenta sobre o mundo e o mercado de trabalho: participação feminina, relações de gênero e políticas de igualdade nas empresas. O capítulo seguinte retrata o mercado de trabalho: desigualdade de gênero, salários e oportunidades na contemporaneidade. Por último, o capítulo que discorre sobre "Quebrando barreiras": escolaridade e carreira feminina na Administração - avanços, desafios e conquistas. Mostrando que, mesmo com as evoluções da participação feminina no mundo do trabalho, ainda é preciso melhorias para a igualdade de gênero nas empresas, principalmente em cargos como líderes e administradoras, devido às desigualdades de gênero que dificultam as mulheres a exercerem cargos como gestoras. A pesquisa é finalizada com algumas ações que já estão presentes na atualidade para auxiliar e incentivar as mulheres no processo de inserção no mundo do trabalho, para que consigam romper o "teto de vidro" e alcançar cargos como administradoras dentro das empresas, rompendo cada vez mais os preconceitos e possibilitando novas gerações femininas na inserção no mundo do trabalho
- ItemEstágio: contribuições para a formação de administradores da Universidade do Estado da Bahia (Uneb) - Campus V(Universidade do Estado da Bahia, 2025-08-11) Arouca, Rosiane Nascimento; Soares , Josevandro Chagas; Souza, Elenita Barbosa de; Santos, Daisy Lima de SouzaEste trabalho buscou compreender como o estágio curricular contribui para a formação dos graduandos em Administração da Universidade do Estado da Bahia (UNEB) – Campus V. A pesquisa, de abordagem qualitativa e caráter descritivo, foi realizada por meio de revisão bibliográfica e aplicação de questionário eletrônico a discentes que já haviam vivenciado o estagio, obrigatório ou não. Os resultados evidenciaram que a maioria dos participantes considera o estágio fundamental para sua preparação para o mercado de trabalho, destacando ganhos em competências técnicas e socioemocionais, como comunicação, trabalho em equipe, adaptabilidade, responsabilidade e pensamento crítico. Também foi identificado que a vivencia pratica influencia na definição da área de atuação e contribui para o fortalecimento da identidade profissional. Contudo, foram apontados desafios como sobrecarga de atividades, ausência ou fragilidade na supervisão acadêmica e atividades pouco relacionadas ao conteúdo do curso.
- ItemGestão de recursos humanos na implementação de políticas de gênero e ações afirmativas para a inclusão de minorias em cargos de liderança: uma análise teórica(Universidade do Estado da Bahia, 2025-04-09) Silva Junior, Magnaldo Nascimento da ; Soares , Josevandro Chagas; Santos, Adriele Gonçaves dos; Braz, Juliana de Castro; Conceição, Maria Eugênia SantosA gestão de recursos humanos desempenha um papel fundamental na implementação de políticas de gênero e ações afirmativas voltadas à inclusão de minorias em cargos de liderança. O objetivo geral desse estudo é analisar como a Gestão de Recursos Humanos pode contribuir para a inclusão de minorias em cargos de liderança, por meio da implementação de políticas de gênero e ações afirmativas nas empresas. Os objetivos específicos que orientam esta pesquisa são: a) Investigar o papel da Gestão de Recursos Humanos na promoção da diversidade e inclusão em cargos de liderança, com base na literatura; b) Identificar políticas de gênero e ações afirmativas recomendadas para a inclusão de minorias no ambiente corporativo; c) Analisar os desafios e benefícios da implementação dessas políticas nas organizações, conforme discutido em estudos teóricos e experiências documentadas. A questão que norteia este estudo é: de que maneira a Gestão de Recursos Humanos pode implementar políticas de gênero e ações afirmativas eficazes para promover a inclusão de minorias em cargos de liderança nas empresas? Para responder a essa problemática e aos objetivos propostos, esta pesquisa adota uma abordagem qualitativa, com foco em uma revisão bibliográfica. O estudo busca sintetizar, descrever e analisar criticamente as contribuições teóricas e empíricas presentes na literatura acadêmica sobre a inclusão de minorias em cargos de liderança, considerando o papel da Gestão de Recursos Humanos na implementação de políticas de gênero e ações afirmativas. O estudo revela que a gestão de pessoas vai além de tarefas repetitivas como contratação, treinamento e avaliação. Trata-se de reconhecer cada colaborador como parte essencial do todo, promover laços que fortalecem a cultura organizacional e entender que o sucesso a longo prazo só é possível quando se investe no potencial humano. No tocante à diversidade e inclusão em cargos de liderança, a reflexão central foi que a criação de ambientes de trabalho justos, inovadores e representativos não deve ser vista como uma obrigação social passageira, mas como um compromisso de longo prazo para o desenvolvimento da organização e da sociedade. Em relação à diversidade e inclusão, o estudo conclui que ainda há um longo caminho a ser percorrido. As desigualdades históricas não desapareceram com boas intenções; é necessário um compromisso concreto com mudanças reais.