Bacharelado em Administração - DCH5
URI Permanente para esta coleção
Navegar
Submissões Recentes
Agora exibindo 1 - 5 de 68
- ItemAplicação dos conhecimentos em administração financeira na gestão de pequenos negócios: um estudo com egressos de administração da Uneb - Campus V.(Universidade do Estado da Bahia, 2025-11-07) Jesus , Leandro Santos de; Júnior , Nivaldo da Silva Carneiro; Santos , João Smith Gomes dos; Pereira, RogérioO presente estudo teve como objetivo analisar de que forma os conhecimentos e Administração Financeira adquiridos pelos egressos do curso de Administração da Universidade do Estado da Bahia (UNEB) – Campus V são aplicados na gestão de pequenos negócios. Para isso, foram consideradas hipóteses relacionadas à aplicação total, parcial ou inexistente desses conhecimentos na prática profissional. A pesquisa caracteriza-se como um estudo de campo, de natureza descritiva e exploratória, com abordagem quali-quantitativa, conduzida por meio de um estudo de caso. Os dados foram coletados mediante questionário estruturado aplicado aos egressos que atuam na administração de pequenos negócios. De forma geral, os resultados indicam que os conhecimentos financeiros são aplicados de maneira limitada, concentrando-se predominantemente em práticas operacionais, enquanto ferramentas estratégicas de análise e planejamento apresentam menor utilização. Tais evidências revelam uma lacuna entre a formação teórica e a prática gerencial, reforçando a necessidade de maior integração entre teoria e prática na formação em Administração
- ItemInovação no sistema de processos: uma avaliação da perspectiva dos funcionários sobre a implementação do Sistema Eletrônico de Informações – SEI em uma IES multicampi(Universidade do Estado da Bahia, 2025-10-16) Silva, Alana Queiroz da; Almeida , Mayara Maria de Jesus; Ribeiro, Mônica Matos; Rodríguez, Dey Salvador SánchezO Sistema Eletrônico de Informações (SEI) é um software gratuito e online desenvolvido pelo Tribunal Regional Federal da 4ª Região (TRF4). Sendo uma ferramenta essencial para a modernização dos processos administrativos e acadêmicos. A adoção do SEI evidencia uma inovação organizacional que busca otimizar fluxos de trabalho, reduzir burocracias e promover maior eficiência, economicidade e transparência, alinhando-se às demandas crescentes por agilidade e transparência na gestão universitária.O presente estudo teve como objetivo analisar a percepção dos servidores administrativos do Departamento de Ciências Humanas (DCH) - Campus V da Universidade do Estado da Bahia (UNEB) acerca da implementação do sistema em suas atividades laborais. Para tanto, foi realizada pesquisa qualitativa, através de um estudo de caso. A coleta de dados foi realizada por meio de análise documental e aplicação de um questionário semiestruturado, que foi enviado um link por meio digital direcionado aos colaboradores que fazem parte do setor administrativo do DCH- V -UNEB, localizado no município de Santo Antônio de Jesus (BA). Os resultados demonstraram que os colaboradores estão satisfeitos com a adesão do SEI na instituição, já que o sistema vem proporcionando melhorias relacionadas à agilidade, produtividade, segurança, economia de recursos, sustentabilidade e transparência institucional. Esses aspectos reforçam o caráter inovador do sistema e sua contribuição para a gestão pública contemporânea. Contudo, os participantes relataram a necessidade de mais treinamentos e suporte técnico, indicando que, embora a inovação tenha sido bem recebida, a consolidação do SEI depende de investimentos contínuos em capacitação e aperfeiçoamento operacional.
- ItemEconomia solidária e juventude: o papel da moeda concha na comunidade de matarandiba – Vera Cruz/BA(Universidade do Estado da Bahia, 2025-12-19) Pereira, Laiane Lima; Souza, Elenita Barbosa de; Bomfim, Felipe Rodrigues; Soares, Josevandro ChagasEste trabalho analisa a experiência da Moeda Social Concha e do Banco Comunitário de Desenvolvimento Ilhamar na comunidade de Matarandiba, no município de Vera Cruz (BA), com foco no fortalecimento juvenil no contexto da economia solidária. A pesquisa fundamenta-se na busca por alternativas ao modelo de desenvolvimento capitalista excludente, destacando práticas comunitárias e tecnologias sociais como instrumentos de emancipação, inclusão produtiva e desenvolvimento territorial. O objetivo do estudo consistiu em compreender de que maneira a Moeda Concha contribui para o desenvolvimento local e para o protagonismo de jovens entre 18 e 25 anos. Metodologicamente, a investigação adotou uma abordagem qualitativa, de caráter exploratório e descritivo, utilizando entrevistas semiestruturadas com a gestora do Banco Comunitário Ilhamar e a Jovem Conselheira de Comunicação da ASCOMA, além da aplicação de questionários junto a trinta jovens da comunidade, tratados por meio da estatística descritiva. A análise de conteúdo possibilitou a organização dos dados em quatro eixos analíticos: fortalecimento identitário e pertencimento; economia solidária e geração de renda; desafios da circulação da moeda social; e sustentabilidade institucional. Os resultados indicam que a Moeda Concha atua como instrumento de valorização cultural, fortalecimento comunitário e estímulo à economia local, embora enfrente limitações financeiras e estruturais para ampliar seu alcance. Conclui-se que a experiência do Banco Comunitário Ilhamar reafirma o potencial transformador da economia solidária na promoção do desenvolvimento endógeno, da cidadania e da autonomia juvenil
- ItemEntre a massa e o contrato: um estudo de caso sobre os desafios gerencias e jurídicos na constituição da Hamar pizzaria.(Universidade do Estado da Bahia, 2025-12-16) Santos, Nadineia Nascimento dos; Ribeiro , Mônica Matos; Rodriguez, Dey Salvador Sanchez; Almeida, Mayara Maria de JesusEsta pesquisa teve como tema as sociedades empresariais, particularmente seus aspectos gerenciais e jurídicos. Na contemporaneidade, a formação de sociedades empresariais se apresenta como uma alternativa estratégica para a ampliação das possibilidades de sucesso dos negócios. O objetivo geral foi analisar, a partir da experiência da Hamar Pizzaria, localizada em Santo Antônio de Jesus - BA, os desafios gerenciais e jurídicos enfrentados pelos sócios na constituição e manutenção da sociedade, buscando compreender as vantagens, limitações e implicações jurídicas do negócio. A pesquisa, de natureza qualitativa e de caráter descritivo-exploratório, fundamentou-se em revisão bibliográfica sobre sociedades empresariais, gestão e governança. O estudo de caso foi realizado por meio de entrevista semiestruturada com o atual proprietário, além da análise de documentos relacionados à sua constituição. Os resultados evidenciam que a abertura da Hamar Pizzaria, em 2020, ocorreu motivada pela oportunidade de empreender em um setor em crescimento, especialmente no período da pandemia, destacando-se a importância da união de esforços, capital e habilidades distintas para viabilizar o negócio. Contudo, verificou-se que a ausência de um contrato social detalhado e de mecanismos formais de governança contribuíram para conflitos entre os sócios, culminando na saída de um deles e na aquisição integral da sociedade pelo atual proprietário. Observou-se, ainda, que a experiência vivenciada pela empresa reforça a relevância do planejamento jurídico e gerencial para a sustentabilidade de sociedades empresariais, sobretudo em micro e pequenas empresas. Conclui-se que a constituição de sociedades, embora proporcione divisão de riscos e recursos, exige alinhamento de objetivos, clareza contratual e práticas de gestão que previnam conflitos, elementos fundamentais para garantir a continuidade e o crescimento do empreendimento.
- ItemGestão de recursos humanos na implementação de políticas de gênero e ações afirmativas para a inclusão de minorias em cargos de liderança: uma análise teórica(Universidade do Estado da Bahia, 2026-04-09) Silva Júnior, Magnaldo Nascimento da ; Soares, Josevandro Chagas; Santos, Adriele Gonçaves dos; Braz, Juliana de Castro; Conceição, Maria Eugênia SantosA gestão de recursos humanos desempenha um papel fundamental na implementação de políticas de gênero e ações afirmativas voltadas à inclusão de minorias em cargos de liderança. O objetivo geral desse estudo é analisar como a Gestão de Recursos Humanos pode contribuir para a inclusão de minorias em cargos de liderança, por meio da implementação de políticas de gênero e ações afirmativas nas empresas. Os objetivos específicos que orientam esta pesquisa são: a) Investigar o papel da Gestão de Recursos Humanos na promoção da diversidade e inclusão em cargos de liderança, com base na literatura; b) Identificar políticas de gênero e ações afirmativas recomendadas para a inclusão de minorias no ambiente corporativo; c) Analisar os desafios e benefícios da implementação dessas políticas nas organizações, conforme discutido em estudos teóricos e experiências documentadas. A questão que norteia este estudo é: de que maneira a Gestão de Recursos Humanos pode implementar políticas de gênero e ações afirmativas eficazes para promover a inclusão de minorias em cargos de liderança nas empresas? Para responder a essa problemática e aos objetivos propostos, esta pesquisa adota uma abordagem qualitativa, com foco em uma revisão bibliográfica. O estudo busca sintetizar, descrever e analisar criticamente as contribuições teóricas e empíricas presentes na literatura acadêmica sobre a inclusão de minorias em cargos de liderança, considerando o papel da Gestão de Recursos Humanos na implementação de políticas de gênero e ações afirmativas. O estudo revela que a gestão de pessoas vai além de tarefas repetitivas como contratação, treinamento e avaliação. Trata-se de reconhecer cada colaborador como parte essencial do todo, promover laços que fortalecem a cultura organizacional e entender que o sucesso a longo prazo só é possível quando se investe no potencial humano. No tocante à diversidade e inclusão em cargos de liderança, a reflexão central foi que a criação de ambientes de trabalho justos, inovadores e representativos não deve ser vista como uma obrigação social passageira, mas como um compromisso de longo prazo para o desenvolvimento da organização e da sociedade. Em relação à diversidade e inclusão, o estudo conclui que ainda há um longo caminho a ser percorrido. As desigualdades históricas não desapareceram com boas intenções; é necessário um compromisso concreto com mudanças reais.