A presente pesquisa tem como objetivo discutir sobre a mulher administradora no mundo do trabalho, destacando sua inserção e inclusão, e o impasse de que, mesmo em pleno século XXI, a mulher ainda é vista como inferior ao homem no ambiente de trabalho. O objetivo geral é compreender a inserção da mulher no mundo do trabalho, e os objetivos específicos incluem a contextualização histórica da mulher nesse contexto, as consequências das desigualdades de gênero na contemporaneidade e a reflexão sobre como a escolaridade contribui para os avanços das mulheres no mundo do trabalho. A pesquisa foi realizada por meio de uma revisão bibliográfica e documental, analisando autores que discutem a temática da inserção da mulher administradora no mundo do trabalho. No que tange a compreender as possíveis soluções para o avanço das mulheres administradoras no mundo do trabalho, a pesquisa foi dividida em três capítulos. O primeiro capítulo argumenta sobre o mundo e o mercado de trabalho: participação feminina, relações de gênero e políticas de igualdade nas empresas. O capítulo seguinte retrata o mercado de trabalho: desigualdade de gênero, salários e oportunidades na contemporaneidade. Por último, o capítulo que discorre sobre "Quebrando barreiras": escolaridade e carreira feminina na Administração - avanços, desafios e conquistas. Mostrando que, mesmo com as evoluções da participação feminina no mundo do trabalho, ainda é preciso melhorias para a igualdade de gênero nas empresas, principalmente em cargos como líderes e administradoras, devido às desigualdades de gênero que dificultam as mulheres a exercerem cargos como gestoras. A pesquisa é finalizada com algumas ações que já estão presentes na atualidade para auxiliar e incentivar as mulheres no processo de inserção no mundo do trabalho, para que consigam romper o "teto de vidro" e alcançar cargos como administradoras dentro das empresas, rompendo cada vez mais os preconceitos e possibilitando novas gerações femininas na inserção no mundo do trabalho