Bacharelado em Administração - DCHT18
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- ItemAnálise fundamentalista com uso da inteligência artificial: Um estudo sobre o processo decisório da compra e venda de ações(Universidade do Estado da Bahia, 2025-12-11) Santos, Paulo Eduardo Gomes; Oliveira , Ricardo Daher; Suela , Attawan; Canella, VictorO presente trabalho se propõe a realizar uma revisão bibliográfica com o objetivo de demonstrar a importância do uso da Inteligência Artificial (IA) no processo decisório no mercado de ações. A pesquisa abordou, inicialmente, o funcionamento do mercado de capitais e suas características de volatilidade, que representam um desafio constante para investidores e analistas. Em seguida, discutiu-se acerca da relevância da informação e da previsibilidade no contexto das negociações, destacando como a qualidade e a tempestividade dos dados influenciam diretamente as decisões de compra e venda de ativos. Por fim, analisou-se como a aplicação de técnicas baseadas em IA, como aprendizado de máquina e algoritmos preditivos, podem contribuir para a mitigação de riscos, fornecendo análises mais precisas, identificando padrões de comportamento do mercado e, desta forma permitir tomadas de decisão mais embasadas tecnicamente. Por fim, conclui-se que a IA se apresenta como uma ferramenta promissora para aprimorar a eficiência e a assertividade nas operações do mercado financeiro.
- ItemInclusão do publico LGBTQIA+ no mercado de consumo: equidade do compromisso social ou foco na rentabilidade do nicho.(Universidade do Estado Da Bahia - Campus XVIII, 2025-12-11) Ribeiro, Yara Reis; Oliveira, Ricardo Daher; Canella, Victor Borges; Varjão, João Victtor GomesO presente Trabalho de Conclusão de Curso consiste em uma revisão bibliográfica que tem por objetivo analisar o processo de inclusão do público LGBTQIAPN+ no mercado de consumo, destacando a tensão existente entre equidade e rentabilidade, bem como as implicações sociais, éticas e estratégicas dessa relação. A pesquisa buscou compreender se as ações empresariais voltadas à diversidade sexual e de gênero configuram um compromisso real com a equidade ou se representam uma estratégia mercadológica pautada no lucro, dentro do contexto contemporâneo de competitividade e responsabilidade social. Fundamentada em produções acadêmicas e científicas recentes, a investigação adotou abordagem qualitativa, descritiva e exploratória, articulando conceitos como pink money, pinkwashing, marketing inclusivo e responsabilidade social corporativa. O estudo evidencia que, embora o marketing inclusivo contribua para a visibilidade e valorização simbólica da comunidade LGBTQIAPN+, grande parte das iniciativas empresariais ainda se restringe à dimensão discursiva, revelando incoerência entre propaganda e prática institucional. Os resultados apontam que a autenticidade das ações corporativas e a integração da diversidade como valor organizacional são fatores determinantes para que a inclusão se traduza em transformação social efetiva. Assim, o trabalho contribui para o debate sobre a função social do marketing, demonstrando que a equidade e o lucro não são dimensões excludentes, desde que as estratégias empresariais estejam fundamentadas em valores éticos e políticas de inclusão estruturadas. A pesquisa reforça que a verdadeira sustentabilidade organizacional requer equilíbrio entre desempenho econômico e responsabilidade cidadã, consolidando o marketing como instrumento potencial de mudança cultural e social.
- ItemRelação entre clima organizacional e a produtividade do colaborador(UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA, 2025-12-11) Santos Junior, Rogério Pereira dos; Oliveira, Ricardo Daher; Suela , Attawan; Canella, VictorO presente trabalho teve como objetivo analisar a relação entre o clima organizacional e a produtividade do colaborador utilizando uma abordagem metodológica mista (quali-quanti). O estudo combinou uma revisão bibliográfica para a fundamentação teórica com uma pesquisa de campo. A etapa quantitativa envolveu a coleta de dados primários através da aplicação de um questionário estruturado, permitindo a análise estatística descritiva das variáveis de clima e produtividade. Paralelamente, a abordagem qualitativa buscou aprofundar e compreender as percepções e fatores subjacentes identificados, conferindo maior riqueza aos resultados. Os achados indicaram que o clima organizacional funciona como um fator estratégico que influencia diretamente a motivação e a satisfação dos colaboradores. Os resultados da pesquisa de campo corroboraram que a satisfação no ambiente de trabalho é crucial para o desempenho eficaz dos indivíduos, o que demonstra uma relação positiva e significativa entre um clima organizacional favorável e níveis elevados de produtividade.
- ItemO uso da comunicação interna na consolidação do clima organizacional: um estudo de caso no IEL - Eunapolis - BA(Universidade do Estado da Bahia, 2025-12-11) Encarnação, Camila Pacheco da; Oliveira Daher, Ricardo; Borges, Victor; Suela, AttawanO presente Trabalho de Conclusão de Curso tem como objetivo analisar como a comunicação interna pode contribuir para a consolidação de um clima organizacional positivo, considerando as percepções dos colaboradores e as práticas adotadas pela gestão. O estudo foi desenvolvido por meio de um estudo de caso, com abordagem qualitativa, realizado em uma organização do setor de serviços. Os resultados evidenciam que a comunicação interna, quando estruturada de forma transparente, participativa e alinhada aos valores institucionais, fortalece o relacionamento interpessoal, amplia o engajamento dos colaboradores e favorece o alcance dos objetivos organizacionais. Constatou-se também que falhas comunicacionais e a ausência de canais eficazes podem gerar ruídos, desmotivação e comprometer o clima organizacional. Assim, conclui-se que a comunicação interna, ao ser compreendida como ferramenta estratégica de gestão, é determinante para a criação de um ambiente de trabalho colaborativo, saudável e produtivo.
- ItemAtitudes proteanas de carreira em estudantes universitários: um estudo comparativo entre discentes de diferentes cursos da UNEB Campus Eunápolis - BA(Universidade do Estado da Bahia, 2025-12-11) Santos, Leticia Sousa; Canella, Victor Borges; Oliveira, Ricardo Daher; Caetano, Bruna Moreira dos SantosO presente Trabalho de Conclusão de Curso teve como objetivo analisar a presença de atitudes proteanas de carreira em estudantes dos cursos de Administração, Letras, História e Turismo da Universidade do Estado da Bahia – Campus XVIII, bem como verificar de que modo as especificidades formativas desses cursos influenciam tais atitudes. Fundamentado no modelo teórico da carreira proteana, que enfatiza o autodirecionamento e a orientação por valores pessoais como eixos centrais da gestão da trajetória profissional, o estudo adotou abordagem quantitativa, de natureza exploratório-explicativa, com delineamento de pesquisa de campo. A amostra foi composta por 66 estudantes, selecionados por conveniência, aos quais foram aplicados um questionário sociodemográfico e a Escala de Atitudes de Carreira Proteana, validada para o contexto brasileiro. Os dados foram tratados por meio de estatísticas descritivas e testes inferenciais, incluindo análise de normalidade, verificação de confiabilidade interna, correlações de Pearson e comparação entre grupos (ANOVA one-way). Os resultados evidenciaram que as atitudes proteanas estão presentes entre os estudantes, ainda que de forma heterogênea, sendo mais influenciadas por fatores subjetivos e identitários do que por variáveis sociodemográficas tradicionais, como gênero e vínculo empregatício. Observou-se associação significativa entre idade e orientação por valores, sugerindo que a maturidade contribui para maior clareza de princípios e metas profissionais, enquanto não foram identificadas associações relevantes com o semestre cursado. Destacou-se, ainda, diferença estatisticamente significativa entre cursos na dimensão orientação por valores, especialmente entre Administração e Letras, indicando que a cultura formativa pode influenciar a maneira como os estudantes orientam suas decisões de carreira. Conclui-se que a formação acadêmica exerce impacto relevante na construção das atitudes proteanas, embora não seja, isoladamente, suficiente para promovê-las, ressaltando-se a necessidade de iniciativas institucionais voltadas à orientação profissional e ao desenvolvimento da autonomia e da reflexão crítica sobre carreira no âmbito universitário.