Diante dos desafios historicamente enfrentados pelas mulheres para conquistarem seu espaço na sociedade, em especial, quando se tornam mães, considera-se importante um olhar mais atento para as políticas públicas de assistência às estudantes e como a Universidade do Estado da Bahia (UNEB) tem se posicionado diante dessa questão e como se organiza para acolher essas mulheres e suas especificidades. Este trabalho considera as dificuldades e as possibilidades de conciliar a maternidade com a vida acadêmica. A escolha da temática surgiu a partir da minha experiência enquanto estudante universitária e da necessidade de refletir sobre estratégias que incentivem outras mães a concluírem a graduação. Desse modo, optou se pela metodologia do da História do Tempo Presente, avaliando documentos regulatórios da UNEB, consolidados até o semestre de 2025.1. O estudo busca, portanto, avaliar as políticas de permanência para mulheres mães na UNEB, afim de compreender as especificidades do olhar da Universidade do Estado da Bahia (UNEB) para a permanência de mulheres-mães na Universidade. Para responder mais adequadamente a esse objetivo, colocam-se os seguintes objetivos específicos: conhecer o percurso histórico da mulher na sociedade capitalista; compreender o lugar da mulher na universidade; conhecer políticas de permanência voltadas para mães e gestantes na graduação da UNEB. Ao fim do percurso, considera-se que a UNEB tem caminhado na direção orientada pelas políticas nacionais, no entanto, ainda há muito caminho para que as demandas das mulheres mães universitárias sejam atendidas. Acredita-se que, esse trabalho tenha cumprido seu papel, na medida em que sistematiza e torna mais acessível os recursos disponíveis para usufruto dessas mulheres e que diante dessas informações, possam usufruir do que já existe e seguir lutando pela conquista e permanência dos seus direitos.