Este trabalho busca entender como as mulheres ingressaram e permaneceram no setor administrativo das empresas de Teixeira de Freitas–BA entre 2010 e 2020. Mesmo com os avanços legais e com a presença cada vez maior das mulheres no mercado de trabalho, a pesquisa mostra que ainda existem desafios significativos que dificultam o crescimento profissional delas. Com base em autoras como Saffioti, Federici, Rago, Hirata, Kergoat e Bruschini, o estudo discute como a desigualdade de gênero permanece presente, influenciada pela divisão sexual do trabalho, pelas diferenças salarial, pela falta de reconhecimento e pela dificuldade de acesso a cargos de liderança. A metodologia utilizada foi qualitativa, o primeiro capítulo foi construído a partir da revisão da literatura das autoras anteriormente citadas. No segundo capitulo, utilizei entrevistas semiestruturadas com cinco mulheres que atuaram no setor administrativo de empresas de médio porte da cidade. As falas das entrevistadas revelam experiências marcadas por obstáculos desde o ingresso no mercado de trabalho até a busca por ascensão profissional. Embora sejam maioria nesses setores, elas ainda enfrentam barreiras culturais, estruturais e emocionais que limitam suas oportunidades. Os resultados indicam que, apesar de alguns avanços, a busca por igualdade no mercado de trabalho permanece um desafio contínuo. Conclui-se que compreender essas experiências contribui para fortalecer o debate e incentivar políticas que valorizem o trabalho feminino.