Bacharelado em Administração - DCH1
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O curso de Administração do DCH-I da UNEB se propõe a ser agente do processo de desenvolvimento da Bahia, habilitando seus estudantes a compreender e atuar sobre a realidade dinâmica das organizações. Com eixos de formação bem estruturados, objetiva capacitar os discentes, visando sua inclusão no mercado de trabalho, incentivando-os à integração com a comunidade, à iniciação científica e ao exercício da cidadania.
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Navegando Bacharelado em Administração - DCH1 por Orientador "Santos, Jair Nascimento"
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- ItemA branquitude e seus impactos nos processos de recrutamento e seleção(Universidade do Estado da Bahia, 0025-12-10) Tomé, Nilza Pereira; Santos, Jair Nascimento; Jesus, José Santos de; Prado, Nadjane CrisóstomoEste estudo buscou evidenciar os impactos da branquitude nos processos de recrutamento e seleção, suas consequências na reprodução de desigualdades raciais e na exclusão de candidatos negros. Os artigos examinados evidenciam que, embora existam avanços nas políticas de diversidade, a branquitude continua sendo o parâmetro central na definição de competências, comportamento e perfil profissional desejado. Observou-se que candidatos negros enfrentam barreiras sistemáticas, decorrentes de vieses implícitos, estereótipos raciais e práticas institucionais que, ainda que não declaradas, reproduzem desigualdades históricas. Também foi possível identificar iniciativas positivas, como currículos anônimos, bancas diversas e treinamentos antirracistas, embora sua implementação ainda seja insuficiente para romper estruturas de exclusão consolidadas. Entre as limitações deste estudo, destaca-se a impossibilidade de realizar pesquisa de campo devido ao tempo disponível, restringindo a análise aos dados já publicados. Recomenda-se que pesquisas futuras ampliem investigações empíricas e explorem temas emergentes, como o racismo algorítmico em tecnologias de seleção. Conclui-se que a equidade racial nos processos seletivos depende de mudanças profundas nas práticas e culturas organizacionais, bem como do compromisso contínuo das empresas em revisar e monitorar seus procedimentos de gestão de pessoas.
- ItemA vida profissional de egressos cotistas negros do curso de administração(Universidade do Estado da Bahia, 2024-12-19) Almeida, Stefani Viana; Santos, Jair Nascimento; Souza, Elisabeth Regina Loiola da Cruz; Prado, Nadjane CrisóstomoEsta monografia aborda a trajetória profissional dos egressos cotistas negros de Administração. A pesquisa foi desenvolvida com profissionais egressos do curso de Administração do campus 1 (Salvador) da Universidade do Estado da Bahia (UNEB). Tratou-se de evidenciar o contexto profissional em que os administradores se encontram, tendo como foco principal os administradores negros egressos do sistema de cotas raciais. O problema de pesquisa foi: quais são as experiências vivenciadas e as barreiras enfrentadas por egressos cotistas negros(as) ao ingressarem no mercado de trabalho? Para tanto, realizou-se uma coleta de dados por meio de questionário semiestruturado respondido por 28 egressos negros cotistas que se graduaram a partir de 2017. Os resultados indicam que, apesar dos avanços alcançados pelas cotas raciais, os egressos ainda enfrentam dificuldades como racismo estrutural e falta de oportunidades em consonância com a formação. A pesquisa destaca a necessidade de acompanhamento após a formação, ações afirmativas no ambiente de trabalho e criação de políticas antirracistas, visando promover a equidade, diversidade e inclusão racial.
- ItemEmpreendedorismo inclusivo: uma análise dos desafios e oportunidades para pessoas com deficiência no Brasil(Universidade do Estado da Bahia, 2025-12-10) Souza, Lorena de Jesus Silva; Santos, Jair Nascimento; Prado, Nadjane Crisóstomo; Jesus, José Santos deO tema deste artigo é Empreendedorismo Inclusivo: Uma Análise dos Desafios e Oportunidades para Pessoas com Deficiência no Brasil. Investigou-se o seguinte problema: Como os empreendedores com deficiência desenvolvem o empreendedorismo ou empresariamento? O objetivo geral desta pesquisa foi evidenciar as principais estratégias desenvolvidas por pessoas com deficiência ao empreender. A pesquisa foi desenvolvida a partir de revisão bibliográfica e documental em livros, dissertações, teses e artigos científicos. A realização desta pesquisa contribui para ampliar a compreensão sobre os desafios e oportunidades vivenciados por pessoas com deficiência no campo do empreendedorismo, favorecendo a construção de práticas mais inclusivas e alinhadas às suas necessidades.
- ItemO impacto da sociedade anônima do futebol (SAF) na governança corporativa dos times de futebol: o caso do Bahia(Universidade do Estado da Bahia, 2024-06-26) Silva, Rogério Bonfim Marinho da; Santos, Jair Nascimento; Silva, Mônica; Aguiar, FábioO Impacto da Sociedade Anônima do Futebol (SAF) na Governança Corporativa dos Times de Futebol: O Caso do Bahia" analisa a transição do Esporte Clube Bahia (ECB) para o modelo de Sociedade Anônima do Futebol (SAF), focando nos efeitos dessa mudança na governança corporativa e no desempenho financeiro e esportivo do clube. A pesquisa aborda a implementação das práticas de governança corporativa entre 2013 e 2022, destacando como essas práticas contribuíram para a transparência, responsabilidade e melhorias na administração do clube. O estudo também explora os desafios enfrentados durante a pandemia de COVID-19, que impactaram a estabilidade financeira do clube. A aquisição do Bahia pelo City Football Group (CFG) em 2023 representa uma reviravolta estratégica, trazendo novos investimentos e soluções financeiras, mas também levanta questões sobre a transparência e o alinhamento de objetivos entre as partes envolvidas. O artigo conclui que a adoção de práticas de governança corporativa foi crucial para os avanços do clube, apesar dos desafios e limitações encontrados.
- ItemProposta de projeto de desenvolvimento motivacional em uma empresa privada(Universidade do Estado da Bahia, 2025-12-10) Soares, Gisele Aguiar; Santos, Jair Nascimento; Oliveira, Rosângela Moreira de; Andrade, Carlos Magno Diniz Guerra deEste estudo teve como finalidade desenvolver um projeto de intervenção para aprimorar a motivação dos trabalhadores de uma empresa privada. A pesquisa fundamentou-se em referências clássicas e contemporâneas sobre motivação, clima organizacional, necessidades psicológicas e pressão de desempenho. Foi realizado um diagnóstico organizacional por meio de aplicação de questionário estruturado. Os dados revelaram níveis reduzidos de autonomia, reconhecimento, satisfação e percepção de apoio, bem como um clima organizacional percebido como moderado a desfavorável. Com base nessas evidências, foi elaborado um plano de intervenção voltado à ampliação da participação dos trabalhadores, ao fortalecimento das práticas de reconhecimento, ao desenvolvimento de competências e à melhoria da relação entre liderança e equipe. O estudo conclui que a adoção dessas ações pode contribuir para o aumento da motivação, para o engajamento dos trabalhadores e para o aprimoramento dos resultados organizacionais.