A relação entre trabalho e a saúde/doença foi objeto de investigação de muitos estudos, mas ainda sofre muitas lacunas de conhecimento em grupos populacionais específicos. O militarismo apresenta características específicas como hierarquia e disciplina nas relações que operam por meio de regras, leis e cultura de controle do sistema de recompensa e punição. Esse grupo apresenta maiores índices de mortalidade e diversas doenças, entre elas a Síndrome de Burnout, uma patologia relacionada ao esgotamento profissional que vem crescendo nos últimos anos. O estudo buscou avaliar se as características pessoais, especificamente os traços de personalidade baseados na teoria do Big Five, estavam associados com a Síndrome de Burnout, entre bombeiros militares. O estudo do tipo corte transversal e exploratório foi conduzido com 104 bombeiros militares lotados em Salvador – BA através da aplicação de um questionário sociodemográfico, do Maslach Burnout Inventory (MBI) e a Bateria Fatorial de Personalidade (BFP). Entre os resultados, a prevalência da síndrome de Burnout foi de 85,6%, com maior destaque para a dimensão alta reduzida realização profissional (82,2%) (média=30,14 ±4,31). Considerando a significância estatística, foi observada maior ocorrência da Síndrome de Burnout entre indivíduos com até 05 anos de serviço militar (RP=1,26; IC95%=1,01 – 1,60; p=0,01) e que informaram possuir relação de trabalho insatisfatória com os superiores (RP=1,26; IC95%=1,09 – 1,46; p=0,002). No que diz respeito aos traços de personalidade e sua relação com o Burnout, análise de correlação de Spearman evidenciou uma relação estatisticamente significante entre as três dimensões da síndrome e o Neuroticismo, a Socialização e a Realização. Dos traços de personalidade, o Neuroticismo foi que apresentou coeficientes de maior magnitude, ou seja, associação mais forte com as dimensões do Burnout. Conclui-se que é necessário voltar a atenção para esse grupo populacional pelo elevado índice de Burnout e de que forma a personalidade pode influenciar na relação saúde e doença no trabalho.