Com a pandemia de COVID-19, foram decretadas medidas restritivas pela Organização Mundial de Saúde (OMS). E com o aumento das taxas de vacinação no Brasil, as empresas passaram a flexibilizar o modelo de trabalho. Assim, o modelo de trabalho híbrido tem se estabelecido a partir da pós-pandemia de COVID-19. Este estudo tem como objetivo destacar aspectos relevantes do modelo de trabalho híbrido em empresas já estudadas por diferentes autores no Brasil. Dessa forma, o problema de pesquisa é: quais os desafios ocorridos para as empresas e funcionários com o trabalho híbrido, após a pandemia da COVID-19? A pesquisa adotou uma abordagem quanti-qualitativa por meio de revisão bibliográfica e da análise documental. Os resultados da pesquisa apontaram que a falta de preparação para o trabalho de casa resulta em desequilíbrio na vida profissional e pessoal, devido a sobrecargas e a dificuldade em estabelecer os horários de trabalho. Com isso, ressalta-se a importância de as empresas fornecerem suporte financeiro, tecnológico e psicológico, além de cursos de capacitação profissional para os empregados, com o intuito de fortalecer sua qualidade de vida, bem-estar e produtividade.