Este artigo tem como objetivo apresentar aspectos estratégicos considerados eficazes para promover uma cultura de inovação em equipes de trabalho remoto e minimizar os obstáculos inerentes a essa modalidade. Para tanto, a pesquisa partiu da seguinte questão: quais aspectos podem contribuir para promover uma cultura de inovação em equipes de trabalho remoto e minimizar os obstáculos inerentes a essa modalidade nas organizações nativas digitais? A metodologia utilizada foi a revisão bibliográfica de abordagem qualitativa, que analisou estudos sobre os principais desafios da inovação remota e as estratégias para superá-los. Como resultado, o estudo identificou que a promoção dessa cultura depende de quatro pilares estratégicos: comunicação eficaz, autonomia com responsabilidade, segurança psicológica e a criação de rituais que promovam a colaboração.