A mudança organizacional pode ser definida como uma ou mais alterações planejadas ou não na relação entre a organização e o meio em que ela está inserida. Estas mudanças estão sempre visando a eficiência e eficácia organizacional, garantindo a satisfação do cliente e superando seus concorrentes. Dessa forma, este trabalho se propôs a responder ao seguinte questionamento: qual a relação existente entre mudança e competitividade organizacional? Apresentando os seguintes objetivos de pesquisa: objetivo geral compreender sobre as mudanças organizacionais e, objetivos específicos: analisar os desafios de competitividade e entender como capacitar os funcionários para uso de novas tecnologias e como novas práticas de trabalho influenciam nas organizações. Para isso foi utilizada uma metodologia qualitativa, com caráter exploratório, desenvolvendo uma pesquisa bibliográfica em livros e artigos. Concluiu-se que para a organização ter sucesso e crescimento constante, é necessário a análise de suas dificuldades para que sejam implementadas mudanças que auxiliem na melhoria da empresa e seu crescimento.