O presente artigo objetivou analisar, por meio de uma revisão de literatura inspirada no método Estado do Conhecimento, o sentimento de pertencimento nas empresas. As buscas foram realizadas na base Google Acadêmico, entre 2020 e 2025, utilizando os descritores "pertencimento", "clima organizacional" e "saúde mental do trabalhador". Os resultados, sintetizados em três categorias, evidenciam que a ausência de reconhecimento, falhas na comunicação e a liderança pouco empática são fatores determinantes para o não pertencimento. Entre os impactos observados, destacam-se o adoecimento emocional, a queda de produtividade e o aumento da rotatividade. Em contrapartida, a liderança empática, políticas de valorização e o investimento em capacitação se mostraram eficazes na promoção do engajamento. Conclui-se que o pertencimento é um elemento estratégico de saúde institucional, e seu fortalecimento, por meio de vínculos de confiança e reconhecimento, é essencial para a sustentabilidade e a inovação nas empresas contemporâneas.