O presente trabalho investiga a importância da due diligence trabalhista nas relações de terceirização no setor privado. O objetivo geral consiste em compreender como essa ferramenta contribui para a segurança de empresas e trabalhadores no contexto da terceirização. O embasamento teórico tem como referência as contribuições de Maurício Godinho Delgado e Sérgio Pinto Martins sobre terceirização e direito do trabalho, complementados por estudos de normas e materiais sobre gestão de riscos e compliance. A metodologia utilizada é de revisão bibliográfica e análise documental, com abordagem qualitativa, objetivos descritivos e método dialético. A pesquisa demonstra que a terceirização colabora para a precarização do trabalho, o que resulta em violações de direitos humanos e em prejuízos jurídicos, reputacionais e financeiros para as empresas. Por fim, a pesquisa constatou que a due diligence trabalhista atua como instrumento para evitar ou reduzir maiores prejuízos para empresas e trabalhadores em relações de terceirização.