Este estudo buscou evidenciar os impactos da branquitude nos processos de recrutamento e seleção, suas consequências na reprodução de desigualdades raciais e na exclusão de candidatos negros. Os artigos examinados evidenciam que, embora existam avanços nas políticas de diversidade, a branquitude continua sendo o parâmetro central na definição de competências, comportamento e perfil profissional desejado. Observou-se que candidatos negros enfrentam barreiras sistemáticas, decorrentes de vieses implícitos, estereótipos raciais e práticas institucionais que, ainda que não declaradas, reproduzem desigualdades históricas. Também foi possível identificar iniciativas positivas, como currículos anônimos, bancas diversas e treinamentos antirracistas, embora sua implementação ainda seja insuficiente para romper estruturas de exclusão consolidadas. Entre as limitações deste estudo, destaca-se a impossibilidade de realizar pesquisa de campo devido ao tempo disponível, restringindo a análise aos dados já publicados. Recomenda-se que pesquisas futuras ampliem investigações empíricas e explorem temas emergentes, como o racismo algorítmico em tecnologias de seleção. Conclui-se que a equidade racial nos processos seletivos depende de mudanças profundas nas práticas e culturas organizacionais, bem como do compromisso contínuo das empresas em revisar e monitorar seus procedimentos de gestão de pessoas.