A branquitude e seus impactos nos processos de recrutamento e seleção

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dc.contributor.advisorSantos, Jair Nascimento
dc.contributor.authorTomé, Nilza Pereira
dc.contributor.refereeJesus, José Santos de
dc.contributor.refereePrado, Nadjane Crisóstomo
dc.date.accessioned2026-01-23T18:43:44Z
dc.date.available2026-01-23T18:43:44Z
dc.date.issued0025-12-10
dc.description.abstractEste estudo buscou evidenciar os impactos da branquitude nos processos de recrutamento e seleção, suas consequências na reprodução de desigualdades raciais e na exclusão de candidatos negros. Os artigos examinados evidenciam que, embora existam avanços nas políticas de diversidade, a branquitude continua sendo o parâmetro central na definição de competências, comportamento e perfil profissional desejado. Observou-se que candidatos negros enfrentam barreiras sistemáticas, decorrentes de vieses implícitos, estereótipos raciais e práticas institucionais que, ainda que não declaradas, reproduzem desigualdades históricas. Também foi possível identificar iniciativas positivas, como currículos anônimos, bancas diversas e treinamentos antirracistas, embora sua implementação ainda seja insuficiente para romper estruturas de exclusão consolidadas. Entre as limitações deste estudo, destaca-se a impossibilidade de realizar pesquisa de campo devido ao tempo disponível, restringindo a análise aos dados já publicados. Recomenda-se que pesquisas futuras ampliem investigações empíricas e explorem temas emergentes, como o racismo algorítmico em tecnologias de seleção. Conclui-se que a equidade racial nos processos seletivos depende de mudanças profundas nas práticas e culturas organizacionais, bem como do compromisso contínuo das empresas em revisar e monitorar seus procedimentos de gestão de pessoas.
dc.description.abstract2This study sought to highlight the impacts of whiteness on recruitment and selection processes, as well as its role in reproducing racial inequalities and excluding Black candidates.. The articles examined show that, although there have been advances in diversity policies, whiteness remains the central parameter in defining competencies, behavior, and desired professional profiles.It was observed that black candidates face systematic barriers resulting from implicit biases, racial stereotypes, and institutional practices that, although not declared, reproduce historical inequalities. It was observed that Black candidates face systematic barriers resulting from implicit biases, racial stereotypes, and institutional practices that, although not declared, reproduce historical inequalities. It was also possible to identify positive initiatives, such as anonymous resumes, diverse panels, and anti-racist training, although their implementation is still insufficient to break down consolidated structures of exclusion. Among the limitations of this study is the impossibility of conducting field research due to the time available, restricting the analysis to already published data. It is recommended that future research expand empirical investigations and explore emerging themes, such as algorithmic racism in selection technologies. It is concluded that racial equity in selection processes depends on profound changes in organizational practices and cultures, as well as on the ongoing commitment of companies to review and monitor their people management procedures.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationTOMÉ, Nilza Pereira. A branquitude e seus impactos nos processos de recrutamento e seleção. Orientador: Jair Nascimento Santos. 2025. 50f. Trabalho de conclusão de curso (Bacharelado em Administração) – Departamento de Ciências Humanas I, Campus I, Universidade do Estado da Bahia, Salvador - BA, 2025.
dc.identifier.urihttps://saberaberto.uneb.br/handle/20.500.11896/10540
dc.language.isopor
dc.publisherUniversidade do Estado da Bahia
dc.publisher.programColegiado de Administração
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
dc.rights2Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazilen
dc.subject.keywordsbranquitude
dc.subject.keywordsrecrutamento e seleção
dc.subject.keywordsracismo
dc.titleA branquitude e seus impactos nos processos de recrutamento e seleção
dc.title.alternativeWhiteness and its impact on recruitment and selection processes.
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
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