Motivação no setor público: um estudo na secretaria de administração da prefeitura de Guanambi

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dc.contributor.advisorGuimarães, Jane Kelly N. P.
dc.contributor.authorMendes, Jucinéia Evangelista
dc.contributor.authorNeres, Jusimara Alves
dc.contributor.refereeMoreira, Rayanny Cardoso
dc.contributor.refereeMontalvão, Vânia
dc.date.accessioned2023-04-27T19:29:11Z
dc.date.available2023-04-27T19:29:11Z
dc.date.issued2019-09-27
dc.description.abstractA GP possui papel fundamental diante da exigência e competitividade do atual mercado. Conduzem os envolvidos na trilha da eficiência, qualidade, produtividade e ainda busca manter a motivação dos mesmos. Para manter o servidor público motivado é necessário uma liderança voltada para isso, que ofereça treinamentos, oportunidade e valorização dos serviços prestados. Quando se refere a serviço público, é primordial que se observe tais princípios, pois os servidores prestam serviços à sociedade e com a responsabilidade de proporcionar maior eficiência na máquina pública. Nessa perspectiva, este artigo tem como propósito principal analisar aspectos motivacionais dos servidores da Secretaria de Administração da Prefeitura de Guanambi. Para isso, foram delineados os seguintes objetivos: identificar, junto aos servidores públicos, as ações de cunho motivacional que são executadas, ou que podem ser utilizadas pelos líderes; avaliar o nível de pertencimento dos servidores e destacar os itens considerados como principais motivadores do trabalho, pelo público alvo selecionado. A pesquisa teve abordagem qualitativa com procedimentos de um Estudo de Campo, onde as técnicas de coleta de dados incluíram observações e questionários. Este estudo apresenta-se em cinco partes: Iniciando pela introdução, na qual é apresentada a temática e a relevância do trabalho; O referencial tratado na parte seguinte, onde serão abordadas a motivação e suas teorias e a fundamentação para a pesquisa de campo; em seguida a metodologia e por fim a analise dos resultados e conclusão. A pesquisa permitiu observar técnicas motivacionais que não são executadas pelos gestores e, ainda, saber o que mais motiva os mesmos, sendo que a participação nas decisões, estabilidade e remuneração estão entre os principais motivadores.pt_BR
dc.description.abstract2The Human Resources Department plays a fundamental role in the face of the demands and competitiveness of the current market. It guides those involved towards efficiency, quality, productivity, and also seeks to maintain their motivation. To keep public servants motivated, it is necessary to have leadership focused on providing training, opportunities, and recognition of services rendered. When it comes to public service, it is essential to observe these principles because public servants provide services to society and are responsible for ensuring greater efficiency in the public sector. From this perspective, this article aims to analyze motivational aspects of employees at the Administration Department of the Municipality of Guanambi. To achieve this, the following objectives were outlined: to identify, among public servants, the motivational actions that are executed or can be used by leaders; to evaluate the sense of belonging of the employees and highlight the items considered as the main motivators of work, by the selected target audience. The research had a qualitative approach with Field Study procedures, where data collection techniques included observations and questionnaires. This study is presented in five parts: Starting with the introduction, which presents the theme and the relevance of the work; The reference treated in the next part, where motivation and its theories will be addressed, as well as the foundation for the field research; then the methodology and finally the analysis of the results and conclusion. The research allowed us to observe motivational techniques that are not implemented by managers and also to know what motivates them the most, with participation in decisions, stability, and remuneration being among the main motivators.
dc.identifier.citationMENDES, Jucinéia Evangelista. NERES, Jusimara Alves. Motivação no setor público: um estudo na secretaria de administração da prefeitura de Guanambi. Orientadora: Jane Kelly N. P. Guimarães. 2019. 21f. Trabalho de Conclusão de Curso (Licenciatura em Educação Física) - Departamento de Educação, Campus XII, Universidade do Estado da Bahia, Guanambi, 2019.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11896/4375
dc.identifier2.ORCID0000-0003-1623-9625
dc.identifier2.latteshttp://lattes.cnpq.br/3459774779821953
dc.identifier2.latteshttp://lattes.cnpq.br/7805127203570928
dc.language.isopor
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen
dc.subject.keywordsGestão de Pessoas
dc.subject.keywordsProdutividade
dc.subject.keywordsMotivação
dc.subject.keywordsServiço Público
dc.titleMotivação no setor público: um estudo na secretaria de administração da prefeitura de Guanambipt_BR
dc.title.alternative2Motivation in the Public Sector: A Study at the Administration Department of the Municipality of Guanambi
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlept_BR
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