A GP possui papel fundamental diante da exigência e competitividade do atual mercado. Conduzem os envolvidos na trilha da eficiência, qualidade, produtividade e ainda busca manter a motivação dos mesmos. Para manter o servidor público motivado é necessário uma liderança voltada para isso, que ofereça treinamentos, oportunidade e valorização dos serviços prestados. Quando se refere a serviço público, é primordial que se observe tais princípios, pois os servidores prestam serviços à sociedade e com a responsabilidade de proporcionar maior eficiência na máquina pública. Nessa perspectiva, este artigo tem como propósito principal analisar aspectos motivacionais dos servidores da Secretaria de Administração da Prefeitura de Guanambi. Para isso, foram delineados os seguintes objetivos: identificar, junto aos servidores públicos, as ações de cunho motivacional que são executadas, ou que podem ser utilizadas pelos líderes; avaliar o nível de pertencimento dos servidores e destacar os itens considerados como principais motivadores do trabalho, pelo público alvo selecionado. A pesquisa teve abordagem qualitativa com procedimentos de um Estudo de Campo, onde as técnicas de coleta de dados incluíram observações e questionários. Este estudo apresenta-se em cinco partes: Iniciando pela introdução, na qual é apresentada a temática e a relevância do trabalho; O referencial tratado na parte seguinte, onde serão abordadas a motivação e suas teorias e a fundamentação para a pesquisa de campo; em seguida a metodologia e por fim a analise dos resultados e conclusão. A pesquisa permitiu observar técnicas motivacionais que não são executadas pelos gestores e, ainda, saber o que mais motiva os mesmos, sendo que a participação nas decisões, estabilidade e remuneração estão entre os principais motivadores.