Employer branding: o papel da cultura organizacional na construção da marca empregadora para atrair a geração Y

dc.contributor.authorFrança, Laís de Paula Evangelista da
dc.date.accessioned2022-01-13T22:48:36Z
dc.date.available2022-01-13T22:48:36Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractDada a volatilidade do mercado, atrair e reter talentos (ênfase na geração Y) tem se mostrado uma tarefa cada vez mais custosa, isto é, a taxa de turnover tem aumentado. A cultura organizacional exerce um papel importante dentro da atratividade do empregador e na construção do seu employer brand. Esta pesquisa tem o objetivo de investigar qual o papel da cultura organizacional na construção da marca empregadora para atrair a geração Y. A empresa do estudo de caso foi o Nubank e a pesquisa foi desenvolvida sustentada em três pilares: o que a empresa fala sobre sua cultura em seus pontos de contatos; o que as pessoas que trabalham ou já trabalharam falam sobre a cultura da empresa; e o que a geração Y busca em uma marca empregadora. A pesquisa é de caráter exploratório com procedimentos quali-quantitativos. Para tratar os dados, foi utilizado a análise de conteúdo e estatística descritiva. Os resultados obtidos mostraram que a empresa estudada possui uma cultura que é tida como a identidade da organização, podendo ser notada tanto pelo público interno, quanto pelo externo, sua cultura pode ser considerada um framework que sustenta sua marca empregadora e que a mesma possui os atributos que atraem a geração Y.pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11896/2179
dc.language.isopor
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen
dc.subjectEmployer brandingpt_BR
dc.subjectMarca empregadorapt_BR
dc.subjectCultura organizacionalpt_BR
dc.subjectGeração Ypt_BR
dc.titleEmployer branding: o papel da cultura organizacional na construção da marca empregadora para atrair a geração Ypt_BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesispt_BR
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