O presente estudo tem como objetivo analisar qualitativamente a sazonalidade do fluxo de mão de obra de um empreendimento de grande porte, o Consórcio MGT, no período de 2012 a 2014. Para isso, fez-se necessário realizar levantamento bibliográfico e análise documental, onde foi possível observar o comportamento do turnover em um período de 16 meses e identificar os fenômenos que influenciam na rotatividade do pessoal e suas consequências. A pesquisa engloba toda contingência da mobilização e desmobilização, evidenciando os fatores internos e externos que determinam estas oscilações, apresentando os resultados obtidos via gráficos e tabelas, proporcionando melhor identificação dos períodos com mais sazonalidade do fluxo do pessoal, explanando assim, a evolução da obra em sua produtividade e as decorrentes necessidades em admissões e demissões. Estes critérios fundamentam-se em proporcionar ao leitor o estudo do turnover em uma obra de característica de construção civil, pré-projetada, demonstrando como este fenômeno se comporta desde seu estagio inicial, desenvolvimento, até sua finalização, promovendo assim um estudo crítico da sazonalidade no empreendimento.