O processo de valorização das mulheres, especialmente daquelas que conciliam maternidade e vida profissional, passou por transformações significativas ao longo do tempo. Contudo, ainda persistem barreiras estruturais e culturais que dificultam a plena equidade de gênero no mercado de trabalho. Este estudo, de natureza bibliográfica, analisa as características e os desafios enfrentados por mulheres mães em suas trajetórias profissionais, destacando as estratégias utilizadas para equilibrar as demandas maternas, laborais e pessoais. As discussões indicam que essas mulheres continuam a enfrentar obstáculos para sua permanência e ascensão profissional, sendo comum o recurso ao empreendedorismo por necessidade como alternativa diante da ausência de políticas de apoio e de condições laborais flexíveis. Essa forma de empreendedorismo, embora promova certa autonomia econômica, evidencia desigualdades estruturais que limitam o acesso das mulheres a oportunidades formais e à liderança. A discussão articula-se aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável 4 e 5 (ODS 4 e ODS 5), que tratam da educação de qualidade e da igualdade de gênero, fundamentais para promover a inserção e o reconhecimento profissional das mulheres mães. Assim, o estudo propõe uma reflexão crítica sobre as transformações necessárias no mercado de trabalho e na sociedade, a fim de construir um futuro mais equitativo e sustentável, pautado na justiça social, na valorização feminina e no fortalecimento da economia.