O presente trabalho teve como objetivo analisar a relação entre o clima organizacional e a produtividade do colaborador utilizando uma abordagem metodológica mista (quali-quanti). O estudo combinou uma revisão bibliográfica para a fundamentação teórica com uma pesquisa de campo. A etapa quantitativa envolveu a coleta de dados primários através da aplicação de um questionário estruturado, permitindo a análise estatística descritiva das variáveis de clima e produtividade. Paralelamente, a abordagem qualitativa buscou aprofundar e compreender as percepções e fatores subjacentes identificados, conferindo maior riqueza aos resultados. Os achados indicaram que o clima organizacional funciona como um fator estratégico que influencia diretamente a motivação e a satisfação dos colaboradores. Os resultados da pesquisa de campo corroboraram que a satisfação no ambiente de trabalho é crucial para o desempenho eficaz dos indivíduos, o que demonstra uma relação positiva e significativa entre um clima organizacional favorável e níveis elevados de produtividade.