O clima e a cultura organizacional das empresas de pequeno e médio porte e as experiências de graduandos do curso de administração da UNEB Campus XII

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dc.contributor.authorCosta, Janete Neves
dc.contributor.authorRibeiro, Luzia Fernanda Teixeira Fernandes
dc.date.accessioned2025-08-20T13:44:06Z
dc.date.available2025-08-20T13:44:06Z
dc.date.issued2023-12-05
dc.description.abstractO clima e a cultura organizacional estão relacionados à motivação de cada integrante da equipe, pois esta afeta positivamente ou negativamente, a depender da liderança. Um líder deve ter profissionalismo em liderar as metas, reuniões semanais para alinhar as dificuldades e problemas, e também parabenizar pelos acertos, ou seja, motivar com premiações e bonificações. O presente artigo apresenta como problema como o clima e a cultura organizacional podem influenciar no desempenho dos colaboradores em empresas de pequeno e médio porte. O objetivo desse trabalho é analisar como o clima e a cultura organizacional nas empresas de pequeno e médio porte podem interferir no desempenho de seus colaboradores, tendo como metodologia a pesquisa qualitativa, pesquisa exploratória, pesquisa de campo e pesquisa bibliográfica. Os resultados obtidos através do formulário demonstraram que o clima e a cultura organizacional dentro das empresas devem ser trabalhados e melhorados. Conclui-se que as empresas devem ter visão estratégica, investir em treinamentos, metas, além de ter bons gestores que possam administrar corretamente suas atividades com disciplina e motivação. Palavras-chave: Motivação. Metas. Liderança.
dc.description.abstract2The organizational climate and culture are related to the motivation of each team member, as this affects positively or negatively, depending on the leadership. A leader must have professionalism in leading goals, weekly meetings to align difficulties and problems, and also congratulate for successes, that is, motivate with awards and bonuses. This article presents the problem of how organizational climate and culture can influence employee performance in small and medium-sized companies. The objective of this work is to analyze how the climate and organizational culture in small and medium-sized companies can interfere with the performance of their employees, using qualitative research, exploratory research, field research and bibliographic research as methodology. The results obtained through the forms demonstrated that the climate and organizational culture within companies must be worked on and improved. It is concluded that companies must have a strategic vision, invest in training, goals, in addition to having good managers who can correctly manage their activities with discipline and motivation. Keywords: Motivation. Goals. Leadership.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationCOSTA, Janete Neves; RIBEIRO, Luzia Fernanda. O clima e a cultura organizacional das empresas de pequeno e médio porte e as experiências de graduandos do curso de administração da UNEB Campus XII. Orientador: Antônio Ribeiro Bonfim. 2023. 21p. Artigo (Bacharelado em Administração)- Departamento de Educação, Universidade do Estado da Bahia, Guanambi-BA, 2025.
dc.identifier.urihttps://saberaberto.uneb.br/handle/20.500.11896/9232
dc.identifier2.Latteshttp://lattes.cnpq.br/4415971616923365
dc.language.isopor
dc.language.isoeng
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/br/
dc.rights2Attribution 3.0 Brazilen
dc.subject.keywordsMotivação
dc.subject.keywordsMetas
dc.subject.keywordsLiderança
dc.titleO clima e a cultura organizacional das empresas de pequeno e médio porte e as experiências de graduandos do curso de administração da UNEB Campus XII
dc.title.alternativeThe organizational climate and culture of small and medium-sized companies and the experiences of undergraduate students in the administration course at UNEB Campus XII
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
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