O clima e a cultura organizacional estão relacionados à motivação de cada integrante da equipe, pois esta afeta positivamente ou negativamente, a depender da liderança. Um líder deve ter profissionalismo em liderar as metas, reuniões semanais para alinhar as dificuldades e problemas, e também parabenizar pelos acertos, ou seja, motivar com premiações e bonificações. O presente artigo apresenta como problema como o clima e a cultura organizacional podem influenciar no desempenho dos colaboradores em empresas de pequeno e médio porte. O objetivo desse trabalho é analisar como o clima e a cultura organizacional nas empresas de pequeno e médio porte podem interferir no desempenho de seus colaboradores, tendo como metodologia a pesquisa qualitativa, pesquisa exploratória, pesquisa de campo e pesquisa bibliográfica. Os resultados obtidos através do formulário demonstraram que o clima e a cultura organizacional dentro das empresas devem ser trabalhados e melhorados. Conclui-se que as empresas devem ter visão estratégica, investir em treinamentos, metas, além de ter bons gestores que possam administrar corretamente suas atividades com disciplina e motivação. Palavras-chave: Motivação. Metas. Liderança.