Gestão de pessoas no cenário de crise econômica e perda de direitos trabalhistas

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dc.contributor.advisorCruz, João Hélio Reale da
dc.contributor.authorDomingues, Marcos Bomfim Perrone
dc.contributor.refereeMontalvão, Vânia
dc.date.accessioned2023-04-27T19:38:18Z
dc.date.available2023-04-27T19:38:18Z
dc.date.issued2019-09-26
dc.description.abstractEsta pesquisa aborda a Gestão de Pessoas nas organizações em períodos de crise financeira, cujos efeitos são sentidos na supressão de postos de trabalho. Por meio de extensa pesquisa bibliográfica, tendo como base estudos e dados estatísticos, foi feito um levantamento histórico da crise mundial econômica e financeira de 2008, fazendo também contraponto entre o trabalhismo brasileiro e sua legislação, com evolução da escola de recursos humanos, tendo como objetivo principal a análise do papel da Gestão de Pessoas como área de conhecimentos específica da ciência administrativa em ambientes de crise. A instabilidade dos mercados foi a justificativa para o avanço da destruição do trabalhismo, havendo forte pressão do empresariado para a aprovação de leis como a das terceirizações e a reforma trabalhista, o enfraquecimento e descrédito dos sindicatos, recrudesceram o processo de exploração da mão de obra, sob a propaganda de redução do desemprego e modernização, mas que na realidade apenas mascara a manutenção de suas margens de lucro em tempos de crise. Neste cenário a moderna Gestão de Pessoas tem sido usada como arcabouço teórico para minorar os efeitos negativos de instabilidades sobre a produtividade e lucratividade das organizações, lançando mão de diversas técnicas e estudos, sendo o principal articulador e interlocutor entre os colaboradores e a alta administração. No caso brasileiro, dentre as múltiplas abordagens possíveis, faz-se uso extensivo do downsizing como redução de custos.pt_BR
dc.description.abstract2This research addresses Human Resource Management in organizations during periods of financial crisis, where the effects are felt in job losses. Through extensive bibliographic research, based on studies and statistical data, a historical overview of the global economic and financial crisis of 2008 was conducted, also contrasting Brazilian laborism and its legislation with the evolution of the human resources school, with the main objective being the analysis of the role of Human Resource Management as a specific area of knowledge within administrative science in crisis environments. Market instability was the justification for the advancement of labor destruction, with strong pressure from employers for the approval of laws such as outsourcing and labor reform, weakening and discrediting unions, exacerbating the exploitation of labor, under the guise of reducing unemployment and modernization, but in reality only masking the maintenance of their profit margins in times of crisis. In this scenario, modern Human Resource Management has been used as a theoretical framework to mitigate the negative effects of instability on organizations' productivity and profitability, using various techniques and studies, being the main articulator and interlocutor between employees and senior management. In the Brazilian context, among the multiple possible approaches, extensive use is made of downsizing as a cost reduction strategy.
dc.identifier.citationDOMINGUES, Marcos Bomfim Perrone. Gestão de pessoas no cenário de crise econômica e perda de direitos trabalhistas. Orientador: Marcos Bomfim Perrone Domingues. 2019. 18f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Departamento de Educação, Campus XII, Universidade do Estado da Bahia, Guanambi, 2019.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11896/4377
dc.identifier2.latteshttp://lattes.cnpq.br/8215685814809801
dc.language.isopor
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen
dc.subject.keywordsGestão de Pessoas
dc.subject.keywordsDownsizing
dc.subject.keywordsterceirização
dc.subject.keywordscrise
dc.titleGestão de pessoas no cenário de crise econômica e perda de direitos trabalhistaspt_BR
dc.title.alternative2Human Resource Management in the Context of Economic Crisis and Loss of Labor Rights
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlept_BR
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