Na Sociedade atual a mulher está cada vez mais inserida no mercado de trabalho. A mulher nutriz que deseja manter a amamentação após o retorno ao trabalho acaba vivenciando uma situação traumática. Diante dos benefícios do aleitamento materno, apresentados pela organização mundial de saúde (OMS), as leis brasileiras tentam proteger o direito da mãe e da criança quanto à amamentação, mas nem sempre essas leis são cumpridas em sua totalidade. Realizou-se uma Revisão Bibliográfica dos estudos publicados entre 1997 e 2007 , encontrados nas bases de dados: SciELO, LILACS e BDENF, com o objetivo de compreender como a literatura científica trata a prática de amamentar entre mulheres inseridas no mercado de trabalho. A partir dos descritores aleitamento materno, amamentação, trabalho feminino e leislação, encontrou-se um total de 30 artigos, desses foram selecionados e analisados 12 artigos em português e espanhol que estavam diretamente relacionados ao tema da pesquisa. Observou-se que a enfermeira, através de seus conhecimentos, tem a capacidade de atuar, avaliar e intervir em nível individual, nas dificuldades com que a mãe se depara sendo um agente facilitador no processo de incentivo ao aleitamento materno. No entanto é fundamental que as empresas cumpram os direitos estabelecidos pelas Leis Trabalhistas (CLT) e que além do suporte familiar e social é fundamental o apoio governamental a essas mulheres trabalhadoras. Essa revisão crítica, possivelmente trará grandes contribuições para a academia e os profissionais de saúde que lidam com a assistência a mulher, já que poderão orientá-las quanto à legislação que as protegem, pois estando ciente dos seus direitos servirá como incentivo de luta para terem seus direitos respeitados evitando que o retorno ao trabalho seja sinônimo de desmame precoce.