Graduação

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Navegando Graduação por Orientador "Araújo, Manuela Barreto de"

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    O papel do administrador e a gestão humanizada: uma revisão bibliográfica
    (Universidade do Estado da Bahia, 2025-07-23) Silva, Gilnei Alves Doria da; Araújo, Manuela Barreto de; Leão, José Antônio Carneiro; Sousa, Leliana Santos de
    Este estudo examina o papel do(a) administrador(a) na gestão humanizada, articulando-a com os princípios da Política Nacional de Humanização (PNH). Por meio de revisão sistemática da literatura (2020-2025), analisa-se como a formação em Administração (UNEB) capacita profissionais para práticas humanizadas, com base em Aktouf (2022) e Pagano, Moura e Roma (2020). A metodologia integrou abordagem quanti-qualitativa, analisando artigos das bases SciELO, Capes e Google Acadêmico. Os resultados destacam que a gestão humanizada requer: (1) competências socioemocionais (como empatia e comunicação não violenta); (2) integração com políticas públicas (PNH); e (3) superação de modelos gerenciais tradicionais. Conclui-se que o(a) administrador(a) deve equilibrar eficiência organizacional e valorização humana, atuando como agente de transformação. O estudo propõe a inclusão de disciplinas sobre humanização na grade curricular e reforça a PNH como referência para práticas administrativas éticas.
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    Saúde, trabalho e bem-estar: uma investigação sobre qualidade de vida no contexto ocupacional
    (Universidade do Estado da Bahia, 2025-12-09) Araujo, Aline Pinheiro de; Araújo, Manuela Barreto de; Sousa, Leliana Santos de; Santos, Marta Pereira
    A promoção da saúde no ambiente de trabalho buscando ambientes saudáveis para o trabalhador deve fazer parte de um conjunto de ações articuladas entre as diferentes esferas de governos e setores privados. Os gestores também devem desenvolver ações neste sentido, para colaborar com a saúde de seus funcionários. O objetivo geral do presente estudo foi analisar por meio de uma revisão sistemática a saúde e a qualidade de vida no ambiente de trabalho e as condições oferecidas aos trabalhadores. Trata-se de uma pesquisa de natureza exploratória e descritiva de abordagem qualitativa. Valendo-se de análise documental e pesquisa bibliográfica como procedimento. A metodologia utilizada nesse trabalho foi desenvolvida com base na Revisão Sistemática da Literatura (RSL), através de pesquisa de artigos científicos publicados na base de dados Biblioteca Virtual Saúde do Trabalhador (MS), Literatura Latino-Americana e do Caribe em Ciências da Saúde (LILACS), Google Acadêmico e em Fontes Documentais - Política Nacional de Promoção da Saúde, Política Estadual de Humanização da Atenção e da Gestão do SUS - Bahia, Política de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora do Estado da Bahia (PSTT-BA), Promoção da saúde na agenda governamental do estado da Bahia: política ou retórica?, Resolução Nº 1.581/2023 - ligados à temática em questão. Os critérios de exclusão envolveram a retirada de todos aqueles artigos que fugiam ao tema proposto do trabalho ou que não tratavam especificamente da problemática do estudo e artigos publicados fora do período de busca aos últimos sete anos (2019-2025). Resultando em um total de 19 artigos finais, que compuseram o corpus da revisão. Alguns artigos selecionados trazem alguns impactos não só da ergonomia em si, como também a importância de promover a saúde e a qualidade de vida do trabalhador no ambiente laboral, bem como do suporte das organizações voltado para a orientação ergonômica e das ações de promoção e proteção à saúde no ambiente de trabalho. É preciso salientar que há uma escassez de estudos que abordem a temática discutida nesta revisão e assim sugere-se que sejam realizados mais estudos que investiguem os benefícios da promoção de saúde e da qualidade vida no ambiente de trabalho para os funcionários.