Uma análise dos estilos de liderança organizacional
| dc.contributor.author | Souza, João Paulo Santos de | |
| dc.contributor.author | Espirito Santo, Eniel | |
| dc.date.accessioned | 2017-04-25T21:55:33Z | |
| dc.date.available | 2017-04-25T21:55:33Z | |
| dc.date.issued | 2010-01-01 | |
| dc.description.abstract | Liderança tem sido alvo de pesquisas direcionadas a comportamentos organizacionais desde a década de trinta. Esta pesquisa analisa e conceitua os estilos de liderança presentes nas organizações, verificando que a liderança é essencialmente igualitária em todas as funções da administração. Desenvolveu-se a pesquisa baseados em conceitos de autores renomados, tendo como objetivo identificar qual o estilo de liderança é o mais adequado na atualidade dentro do contexto organizacional. Estudaram-se os estilos democrático, autocrático e Laissez faire. Abordaram-se as definições de liderança, as principais características do líder e os estilos presentes nas organizações. Quanto à natureza trata-se de uma pesquisa básica sem aplicação prática, mas com intuito de gerar conhecimentos de interesse universal. Identificou se que o estilo democrático é o melhor estilo de liderança, comprovando ser este o mais adequado ao espaço organizacional da atualidade. | pt_BR |
| dc.identifier.issn | 18094775 | |
| dc.identifier.uri | https://saberaberto.uneb.br/handle/20.500.11896/224 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en |
| dc.subject | Liderança | pt_BR |
| dc.subject | Estilos de liderança | pt_BR |
| dc.subject | Líder | pt_BR |
| dc.title | Uma análise dos estilos de liderança organizacional | pt_BR |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | pt_BR |