(Des)vantagens do trabalho intermitente

Página do item simplificado
dc.contributor.advisorCruz, João Hélio Reale da
dc.contributor.authorTrindade, Diva Domingues da Silva
dc.contributor.refereeMontalvão, Vania
dc.date.accessioned2023-04-27T19:46:40Z
dc.date.available2023-04-27T19:46:40Z
dc.date.issued2019-09-24
dc.description.abstractO presente artigo busca em seu conteúdo discorrer sobre o trabalho e as relações de trabalho Mostrar suas vantagens e desvantagens, como também fazer um comparativo, com alguns países europeus, desse novo regime de contratação. Para isso é necessário compreender princípios do direito trabalhista como também as mudanças que ocorreram, nesse âmbito, a partir da Lei n° 13.467, de julho de 2017. Para realização do trabalho foi utilizada pesquisa bibliográfica, por se evidenciar a metodologia mais adequada. O trabalho intermitente no Brasil ocorre de maneira que o trabalhador não possui garantia de serviço, automaticamente não possui garantia de recebimento. Essa nova maneira de contratação poderá diminuir o índice de desemprego, no entanto, não preserva a qualidade de vida dos trabalhadores. A perspectiva dessa nova lei apresenta vantagens e desvantagens, sendo necessário avaliar a viabilidade da empresa manter funcionários, bem como o empregado refletir sobre o bônus e ônus dessa forma de contrato.pt_BR
dc.description.abstract2The present article aims to discuss work and labor relations, showing their advantages and disadvantages, as well as making a comparison with some European countries regarding this new hiring regime. To do so, it is necessary to understand the principles of labor law as well as the changes that have occurred in this area since Law No. 13,467 of July 2017. Bibliographic research was used for the realization of the work, as it proved to be the most suitable methodology. Intermittent work in Brazil occurs in such a way that the worker does not have a guarantee of service, and therefore does not automatically have a guarantee of payment. This new form of hiring may reduce the unemployment rate; however, it does not preserve the quality of life of workers. The perspective of this new law presents both advantages and disadvantages, requiring an assessment of the feasibility of companies maintaining employees, as well as employees reflecting on the benefits and drawbacks of this type of contract.
dc.identifier.citationTRINDADE, Diva Domingues da Silva. (Des)vantagens do trabalho intermitente. Orientador: João Hélio Reale da Cruz. 2019. 17f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Departamento de Educação, Campus XII, Universidade do Estado da Bahia, Guanambi, 2019.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11896/4379
dc.identifier2.latteshttp://lattes.cnpq.br/9662048434498717
dc.language.isopor
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen
dc.subject.keywordsTrabalho intermitente
dc.subject.keywordsLei n°13.467
dc.subject.keywordsRelações de trabalho
dc.subject.keywordsDireito trabalhista
dc.title(Des)vantagens do trabalho intermitentept_BR
dc.title.alternative2(Dis)advantages of intermittent work
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlept_BR
Arquivos
Pacote Original
Agora exibindo 1 - 1 de 1
Imagem de Miniatura
Nome:
(DES)vantagens do trabalho intermitente_Diva Trindade.pdf
Tamanho:
230.09 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descrição:
Baixar
Licença do Pacote
Agora exibindo 1 - 1 de 1
Imagem de Miniatura
Nome:
license.txt
Tamanho:
1.58 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descrição:
Baixar
Coleções
Bacharelado em Administração - DEDC12