Diversidade de gênero: a inserção de gays afeminados nas organizações privadas

Página do item simplificado
dc.contributor.advisorCanella, Victor Borges
dc.contributor.authorSantos, Raylan Vinicius Rezende
dc.contributor.refereeOliveira, Ricardo Daher
dc.contributor.refereeFontes, Ana Tais Muniz
dc.date.accessioned2025-02-24T00:39:39Z
dc.date.available2025-02-24T00:39:39Z
dc.date.issued2024-12-18
dc.description.abstractA pesquisa, intitulada "Diversidade de Gênero: A Inserção de Gays Afeminados nas Organizações Privadas", investiga os desafios de inserção, permanência e desenvolvimento profissional de homens gays afeminados no mercado de trabalho privado. A pesquisa tem como objetivo compreender as barreiras enfrentadas por esse grupo, explorar a dinâmica das relações interpessoais no ambiente organizacional e discutir estratégias para promover equidade e inclusão. Com base em uma abordagem qualitativa e exploratória, a pesquisa utilizou métodos de observação direta, complementados por diários de campo, para analisar as interações e comportamentos no ambiente de trabalho. Os dados evidenciaram que os gays afeminados enfrentaram discriminação sutil e explícita, decorrente de estereótipos relacionados à sua orientação sexual e performatividade de gênero. Essa marginalização impacta não apenas sua inclusão, mas também sua qualidade de vida e bem-estar no ambiente profissional. Os resultados mostram que, apesar dos avanços nas políticas de diversidade, a inclusão efetiva ainda é limitada. Empresas frequentemente mantêm práticas heteronormativas, onde expressões de gênero divergentes são vistas como inconvenientes, resultando em comentários depreciativos e resistências internas. Contudo, a presença de lideranças LGBTQIA+ revelou-se positiva, promovendo ambientes mais inclusivos e colaborativos. Estratégias de resiliência e autovalorização, como foco no desempenho profissional e na construção de redes de apoio, destacam-se como formas de superação dessas adversidades. O estudo conclui que a inserção de gays afeminados em organizações privadas requer transformações estruturais e culturais que vão além de políticas superficiais de inclusão. É essencial adotar práticas robustas que promovam a equidade e reconheçam a diversidade como um ativo estratégico. A pesquisa sugere o aprofundamento de estudos futuros sobre o tema, ampliando a compreensão e a representatividade deste grupo nas dinâmicas organizacionais.
dc.description.abstract2The research, titled "Gender Diversity: The Inclusion of Effeminate Gay Men in Private Organizations," investigates the challenges of inclusion, retention, and professional development of effeminate gay men in the private job market. The aim of the research is to understand the barriers faced by this group, explore the dynamics of interpersonal relationships in the organizational environment, and discuss strategies to promote equity and inclusion. Using a qualitative and exploratory approach, the research employed direct observation methods, complemented by field diaries, to analyze workplace interactions and behaviors. The data revealed that effeminate gay men face subtle and explicit discrimination due to stereotypes related to their sexual orientation and gender performativity. This marginalization affects not only their inclusion but also their quality of life and well-being in the professional environment. The results indicate that, despite advances in diversity policies, effective inclusion is still limited. Companies often maintain heteronormative practices, where divergent gender expressions are viewed as inconvenient, leading to disparaging comments and internal resistance. However, the presence of LGBTQIA+ leadership has proven to be positive, fostering more inclusive and collaborative environments. Strategies of resilience and self-empowerment, such as focusing on professional performance and building support networks, stand out as ways to overcome these adversities. The study concludes that the inclusion of effeminate gay men in private organizations requires structural and cultural transformations that go beyond superficial inclusion policies. It is essential to adopt robust practices that promote equity and recognize diversity as a strategic asset. The research suggests further studies on the topic to deepen the understanding and representation of this group within organizational dynamics.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationSANTOS, Raylan Vinicius Rezende. Diversidade de Gênero: A Inserção de Gays Afeminados nas Organizações Privadas. 2024. 56f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade do Estado da Bahia, Eunápolis, 2024.
dc.identifier.urihttps://saberaberto.uneb.br/handle/20.500.11896/7641
dc.identifier2.Latteshttp://lattes.cnpq.br/1684774439686311
dc.language.isopor
dc.publisherUniversidade do Estado da Bahia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
dc.rights2Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazilen
dc.subject.keywordsGays Afeminados
dc.subject.keywordsAfeminofobia
dc.subject.keywordsQuestões de Gêneros
dc.subject.keywordsEstudos Organizacionais
dc.titleDiversidade de gênero: a inserção de gays afeminados nas organizações privadas
dc.title.alternativeGender diversity: the inclusion of effeminate gays in private organizations
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
Arquivos
Pacote Original
Agora exibindo 1 - 1 de 1
Imagem de Miniatura
Nome:
Diversidade de Gênero_ Raylan Vinicius Santos.pdf
Tamanho:
404.06 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descrição:
Baixar
Licença do Pacote
Agora exibindo 1 - 1 de 1
Imagem de Miniatura
Nome:
license.txt
Tamanho:
462 B
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descrição:
Baixar
Coleções
Bacharelado em Administração - DCHT18