O impacto da inteligência artificial do mercado de trabalho de TI
| dc.contributor.advisor | Dourado, Marcondes Menezes de Souza | |
| dc.contributor.author | Batista, Victor Santana | |
| dc.contributor.author | Batista, Victoria Santana | |
| dc.contributor.referee | Gomes, João Luciano de Carvalho | |
| dc.contributor.referee | Pinheiro, Carlos Eduardo de Argolo | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-01T16:27:48Z | |
| dc.date.available | 2026-01-01T16:27:48Z | |
| dc.date.issued | 2025-12-03 | |
| dc.description.abstract | Este estudo analisa o impacto da Inteligência Artificial (IA) no mercado de trabalho de Tecnologia da Informação (TI) no Brasil entre 2018 e 2024, evidenciando como a automação inteligente tem redefinido funções profissionais, competências exigidas e estratégias organizacionais. A partir de uma pesquisa bibliográfica qualitativa, identificaram-se três dimensões centrais de transformação: (1) a reconfiguração das ocupações de TI, marcada pela redução estimada entre 30% e 40% de tarefas operacionais como suporte técnico de primeiro nível, testes manuais e administração de sistemas e pelo crescimento acelerado de funções especializadas em ciência de dados, aprendizado de máquina, engenharia de IA e governança algorítmica; (2) o fortalecimento das competências híbridas, com relatórios de instituições como McKinsey e WEF indicando um aumento superior a 50% na demanda por habilidades técnicas (programação, análise de dados, machine learning) combinadas a capacidades socioemocionais (pensamento crítico, criatividade, colaboração); e (3) a adoção de estratégias de adaptação por empresas, profissionais e instituições educacionais, incluindo programas contínuos de requalificação, reformulação curricular e iniciativas de inclusão digital. Os resultados evidenciam que a IA não atua apenas como substituta da mão de obra humana, mas como agente de transformação estrutural que reorienta perfis profissionais, exigências de qualificação e modelos de aprendizagem ao longo da vida. Conclui-se que enfrentar esse novo cenário requer políticas públicas de formação tecnológica, incentivo à educação permanente e estratégias corporativas alinhadas a princípios de inovação responsável e desenvolvimento humano. | |
| dc.description.abstract2 | This study examines the impact of Artificial Intelligence (AI) on the Information Technology (IT) labor market in Brazil between 2018 and 2024, highlighting how intelligent automation has reshaped professional roles, skill requirements, and organizational strategies. Based on qualitative bibliographic research, the analysis identified three core dimensions of transformation: (1) the reconfiguration of job roles, with evidence of a reduction of up to 30–40% in operational tasks such as first-level support, manual testing, and system administration, alongside the expansion of specialized roles in data science, machine learning, and AI engineering; (2) the rise of hybrid competencies, as reports from McKinsey and WEF indicate a growth of over 50% in demand for skills involving programming, data analytics, and socio-emotional abilities such as critical thinking and collaborative communication; and (3) institutional and organizational adaptation strategies, including continuous reskilling programs, curriculum restructuring, and digital inclusion initiatives. The findings show that AI should not be understood merely as a substitute for human labor but as a structural force that redefines professional profiles and accelerates the shift toward knowledge-intensive and ethically oriented work. Preparing for this new scenario requires robust public policies for technological training, the promotion of lifelong learning, and corporate strategies that balance innovation, human-centered design, and social responsibility. | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.identifier.citation | BATISTA, Victor Santana; BATISTA, Victoria Santana. O impacto da inteligência artificial do mercado de trabalho de TI. Orientador: Marcondes Menezes de Souza Dourado. 2025.18 f. Trabalho de conclusão de curso (Bacharelado em Sistemas de Informação) - Departamento de Ciências Exatas e da Terra, Universidade do Estado da Bahia, Alagoinhas, 2025. | |
| dc.identifier.uri | https://saberaberto.uneb.br/handle/20.500.11896/10337 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.publisher | Universidade do Estado da Bahia | |
| dc.publisher.program | Colegiado Sistemas de Informação | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | |
| dc.rights2 | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil | en |
| dc.subject.keywords | Inteligência Artificial | |
| dc.subject.keywords | Mercado de Trabalho | |
| dc.subject.keywords | Tecnologia da Informação | |
| dc.subject.keywords | Automação | |
| dc.subject.keywords | Competências Digitais | |
| dc.subject.keywords | Requalificação Profissional | |
| dc.title | O impacto da inteligência artificial do mercado de trabalho de TI | |
| dc.title.alternative | The Impact of artificial intelligence on the IT Job Market | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |