Este trabalho analisa as barreiras históricas e contemporâneas enfrentadas por mulheres negras no mercado de trabalho, com foco específico nos processos seletivos e práticas de recrutamento na área de tecnologia. A partir de uma revisão de literatura, explora-se como a construção histórica do racismo e do sexismo moldou desigualdades estruturais que limitam a inclusão dessas mulheres nesse setor. Com base no referencial teórico da interseccionalidade, investigamos a produção acadêmica recente (2014-2024) sobre a temática, identificando lacunas e tendências nas abordagens. O estudo ressalta a necessidade de práticas de recrutamento mais inclusivas e políticas organizacionais que promovam equidade racial e de gênero, ao mesmo tempo que destaca a importância de ampliar o conhecimento acadêmico sobre esses desafios. A análise busca contribuir para o desenvolvimento de ambientes corporativos mais diversos e justos.