Um estudo sobre a motivação nas organizações

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dc.contributor.advisorAlmeida, Jocely Santos Caldas
dc.contributor.authorAraujo, Elisyane Lisboa da Silva de
dc.contributor.refereeCasas, João Luiz da Silva
dc.contributor.refereeSilva, Adriana
dc.contributor.refereeAlmeida, Jocely Santos Caldas
dc.date.accessioned2025-09-01T18:42:25Z
dc.date.available2025-09-01T18:42:25Z
dc.date.issued2025-07-22
dc.description.abstractDiante das rápidas transformações tecnológicas, sociais e profissionais, as organizações enfrentam constantes desafios de adaptação. Nesse cenário dinâmico, a motivação dos colaboradores torna-se um fator crucial para o sucesso organizacional, influenciando diretamente o engajamento, a produtividade e o alinhamento com os objetivos corporativos. Estudos, como a experiência de Hawthorne (1927), mostram que fatores além dos incentivos financeiros — como clima organizacional e reconhecimento — impactam significativamente a produtividade. Assim, a motivação se consolida como uma ferramenta estratégica de gestão. Com base nesse contexto, a pesquisa propõe-se a investigar como a motivação dos colaboradores pode contribuir para resultados positivos nas organizações, por meio de uma revisão bibliográfica e estudo de teorias motivacionais. Constatou-se que as organizações devem usar estratégias como valorização dos colaboradores para incentivar na motivação dos mesmos.
dc.description.abstract2In light of rapid technological, social, and professional transformations, organizations face constant challenges in adapting. In this dynamic context, employee motivation becomes a crucial factor for organizational success, directly influencing engagement, productivity, and alignment with corporate objectives. Studies—such as the Hawthorne experiment (1927) —show that factors beyond financial incentives, like organizational climate and recognition, have a significant impact on productivity. Thus, motivation consolidates its role as a strategic management tool. Based on this context, the research proposes to investigate how employee motivation can contribute to positive outcomes in organizations through a bibliographic review and a study of motivational theories. It was found that organizations should employ strategies such as valuing employees in order to foster their motivation.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationARAÚJO, Elisyane Lisboa da Silva de. Um estudo sobre a motivação nas organizações. Orientadora: Jocely Santos Caldas Almeida. 2025, 16 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Licenciatura em Pedagogia)- Departamento de Educação Campus XI, Universidade do Estado da Bahia, Serrinha, 2025
dc.identifier.urihttps://saberaberto.uneb.br/handle/20.500.11896/9517
dc.language.isopor
dc.publisher.programColegiado de Administração
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.subject.keywordsmotivação
dc.subject.keywordscolaborador
dc.subject.keywordsdesempenho organizacional
dc.titleUm estudo sobre a motivação nas organizações
dc.title.alternativeA study on motivation in organizations
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
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