Gestão de Pessoas na Construção Civil: um estudo sobre produtividade, qualificação e rotatividade de mão de obra em uma construtora baiana

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dc.contributor.advisorChaves, Adller Moreira
dc.contributor.authorSilva, Celia Pereira
dc.contributor.refereeGuimarães, Jane Kelly Nascimento Porto
dc.contributor.refereeOliveira, Cláudio Roberto Meira de
dc.date.accessioned2025-02-03T17:12:56Z
dc.date.available2025-02-03T17:12:56Z
dc.date.issued2024-12-13
dc.description.abstractO presente trabalho apresentou uma pesquisa voltada para a Gestão de Pessoas no setor da Construção Civil. Com isso, o artigo teve como objetivo analisar os desafios enfrentados pela Gestão de Pessoas em uma construtora no interior da Bahia, com foco na rotatividade, produtividade e qualificação de mão de obra. Neste sentido, investigou-se, por meio de um estudo de caso, as práticas e estratégias adotadas pela empresa para lidar com os problemas citados, bem como os impactos que estes empecilhos acarretam à construtora. Os resultados da pesquisa destacam a importância de implementar planos de cargos e salários, feedbacks bem estruturados e investimento em capacitação de mão de obra, buscando promover maior satisfação, retenção e eficiência dos colaboradores, mitigando os desafios e melhorando os resultados. Portanto, a pesquisa evidencia e contribui para o entendimento e aprimoramento das práticas de Gestão de Pessoas no setor da Construção Civil.
dc.description.abstract2The present study presented research focused on People Management in the Construction sector. The objective of the article was to analyze the challenges faced by People Management in a construction company located in the interior of Bahia, with a focus on turnover, productivity, and workforce qualification. In this context, a case study was conducted to investigate the practices and strategies adopted by the company to address these issues, as well as the impacts these challenges have on the construction company. The research findings highlight the importance of implementing job and salary plans, well-structured feedback processes, and investments in workforce training, aiming to promote greater employee satisfaction, retention, and efficiency, thereby mitigating challenges and improving outcomes. Therefore, the study provides evidence and contributes to the understanding and improvement of People Management practices in the Construction sector. Keywords: people management; civil construction; turnover; productivity; qualification.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationSILVA, Celia Pereira. Gestão de Pessoas na construção civil: um estudo sobre produtividade, qualificação e rotatividade de mão de obra em uma construtora baiana. Orientador: Adller Moreira Chaves.27f. 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Departamento de Educação (DEDC), Universidade do Estado da Bahia, Campus XII, Guanambi, BA, 2024.
dc.identifier.urihttps://saberaberto.uneb.br/handle/20.500.11896/7463
dc.identifier2.Latteshttps://lattes.cnpq.br/3616687767618721
dc.language.isopor
dc.publisherUniversidade do Estado da Bahia
dc.publisher.programColegiado de Administração
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/br/
dc.rights2Attribution 3.0 Brazilen
dc.subject.keywordsGestão de Pessoas
dc.subject.keywordsRotatividade
dc.subject.keywordsConstrução Civil
dc.subject.keywordsProdutividade
dc.subject.keywordsQualificação
dc.titleGestão de Pessoas na Construção Civil: um estudo sobre produtividade, qualificação e rotatividade de mão de obra em uma construtora baiana
dc.title.alternativePeople Management in Construction: a study on productivity, qualification and labor turnover in a construction company in Bahia
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
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