Navegando por Autor "Melo, Maria Flávia Moura"

Agora exibindo 1 - 1 de 1
  • Imagem de Miniatura
    Item
    O papel da liderança na gestão da diversidade: Principais tendências científicas dos últimos 30 anos
    (Universidade do Estado da Bahia, 2025-12-11) Melo, Maria Flávia Moura; Canella, Victor Borges; Oliveira, Ricardo Daher; Pereira, Diego Ramon Souza
    Este estudo analisa o papel da liderança na gestão da diversidade com base nas tendências científicas produzidas nas últimas três décadas. O objetivo central consiste em identificar como diferentes abordagens teóricas tratam a relação entre liderança e diversidade no contexto organizacional. Para isso, a pesquisa foi desenvolvida em três etapas metodológicas complementares: (1) revisão narrativa preliminar, (2) busca sistemática na base Web of Science e (3) análise textual e estatística por meio do software IRAMUTEQ. A busca sistemática resultou inicialmente na identificação de 202 materiais. Após a leitura dos resumos e aplicação dos critérios de triagem, um deles foi excluído por duplicidade, totalizando 201 documentos, cujos resumos, todos redigidos em língua inglesa, compuseram o corpus da pesquisa. Os resumos foram organizados, higienizados e codificados conforme orientações de Camargo e Justo (2013), assegurando consistência interna do corpus antes do processamento. A análise foi conduzida utilizando Nuvem de Palavras, Classificação Hierárquica Descendente e Análise Fatorial de Correspondência. As análises estatísticas evidenciaram quatro núcleos semânticos predominantes: (1) práticas organizacionais associadas à implementação de políticas de diversidade, (2) efeitos da diversidade nas dinâmicas e relações de trabalho, (3) desigualdades de gênero e barreiras estruturais à participação feminina e (4) questões raciais e identitárias que impactam trajetórias profissionais. Constatou-se que práticas de liderança inclusiva apresentam caráter transversal, articulando dimensões éticas, comunicacionais e relacionais; contudo, marcadores sociais específicos, como gênero e raça, demandam ações complementares e estratégias mais precisas para redução de assimetrias. Conclui-se que a literatura internacional converge ao reconhecer a liderança como agente central na consolidação de ambientes organizacionais inclusivos, mas ainda apresenta lacunas quanto à articulação entre diferentes marcadores sociais e seus efeitos combinados. O estudo contribui ao evidenciar desafios persistentes e oferecer uma visão integrada sobre como a liderança pode fortalecer a gestão da diversidade.